भारत में एक कर्मचारी किस प्रकार के अवकाशों का लाभ उठा सकता है? भारत में सभी उद्योगों के कर्मचारी छुट्टियों और छुट्टी के दिनों को छोड़कर प्रति वर्ष निश्चित संख्या में अवकाश के हकदार हैं.
छुट्टी की संख्या और प्रकार उद्योग, नियोक्ता और राज्य पर निर्भर करता है कि आप फैक्ट्री अधिनियम और राज्य की दुकान और प्रतिष्ठान अधिनियम के तहत हैं.
प्रत्येक राज्य में अलग-अलग अवकाश पात्रता और अवकाश नीतियां हैं जो आपकी कंपनी की अवकाश नीति का आधार है.
इस लेख में भारत में विशेषाधिकार अवकाश, आकस्मिक अवकाश के नियम, प्रतिपूरक अवकाश, अग्रेषित अवकाश, सवैतनिक आकस्मिक अवकाश आदि के बारे में जानकारी प्राप्त करेंगे.
छुट्टियों का सामान्य अवलोकन General Overview of Leaves
छुट्टी की अवधि का प्रारंभ कैलेंडर वर्ष है यानी हर साल 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक. सभी नियमित कर्मचारी एक वर्ष में लगभग 27 दिनों के अवकाश के हकदार हैं. अवकाश सूची कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में प्रदान की जाती है.
आम तौर पर, सभी राज्य विधानों में राष्ट्रीय और अन्य त्योहारों के लिए आम तौर पर कम से कम सात छुट्टियों के लिए एक सामान्य प्रावधान होता है. गणतंत्र दिवस, स्वतंत्रता दिवस और महात्मा गांधी का जन्मदिन अनिवार्य अवकाश हैं. नियोक्ता और कर्मचारी शेष राष्ट्रीय और त्योहारी छुट्टियों पर निर्णय ले सकते हैं.
इसलिए कर्नाटक में दीवाली की छुट्टी आमतौर पर नरक-चतुर्दशी (दूसरे दिन) पर होती है जबकि दिल्ली में यह लक्ष्मी पूजा के दिन होती है. कर्मचारियों को न्यूनतम 7 दिन का आकस्मिक अवकाश और 14 दिन का अस्वस्थता अवकाश प्रदान किया जाता है.
कर्मचारियों को प्रत्येक छुट्टी के लिए आवेदन करने और स्वीकृति लेने की आवश्यकता होती है सिवाय उन मामलों को छोड़कर जहां आम तौर पर आकस्मिक या बीमार छुट्टी के लिए अग्रिम रूप से अनुमोदन नहीं लिया जा सकता है. छुट्टी की स्वीकृति कार्यस्थल की नीतियों पर निर्भर करेगी और प्रबंधक/प्रबंधन के विवेक पर होगी.
किस छुट्टी को स्वीकृत किया जाए और किसको नहीं, इसका कोई निर्धारित नियम नहीं है. छुट्टी के कारण से संतुष्ट न होने पर नियोक्ता छुट्टी के आवेदन को अस्वीकार कर सकता है. यह कारण से कारण, प्रबंधक से प्रबंधक पर निर्भर करता है.
यथानुपात का अर्थ है अनुपात में. नए ज्वाइनिंग और इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों के लिए प्रो रेटेड लीव मिलती है. तो अगर कोई आधा साल काम करता है, तो वह सिर्फ आधे पत्तों का हकदार है.
आमतौर पर वेतन सहित सभी अवकाश साप्ताहिक अवकाश और छुट्टियों को छोड़कर होते हैं. उदाहरण के लिए यदि कोई कर्मचारी शनिवार से सोमवार तक अवकाश लेता है जहां रविवार साप्ताहिक अवकाश है तो रविवार को अवकाश के रूप में नहीं गिना जाना चाहिए. इसलिए केवल 2 पत्ते ही गिने जाने चाहिए.
यदि कोई कर्मचारी पूरे महीने (30 दिन) के लिए छुट्टी पर है जिसमें 4 साप्ताहिक अवकाश और 1 अवकाश शामिल है तो कर्मचारी को केवल 25 दिनों के लिए छुट्टी पर माना जाना चाहिए. लेकिन फिर यह राज्य के दुकान और प्रतिष्ठान अधिनियम पर निर्भर करता है.
छुट्टियों के प्रकार Types of leaves
बीमार अवकाश/चिकित्सा अवकाश Sick Leave/Medical Leave
बीमारी की छुट्टी वह छुट्टी है जो एक कर्मचारी बीमारी के कारण काम से बाहर होने पर प्राप्त कर सकता है.
बीमार छुट्टी न्यूनतम 0.5 से अधिकतम 7 दिनों (भुगतान) के लिए ली जा सकती है.
कोई बीमार छुट्टी कैरी-फॉरवर्ड या नकदीकरण नहीं है. कैलेंडर वर्ष के अंत में, कोई भी उपलब्ध अस्वस्थता अवकाश स्वत: समाप्त हो जाएगा.
कंपनी की नीति के आधार पर, 2 या 3 दिनों से अधिक की सभी अनुपस्थिति के लिए, आमतौर पर एक चिकित्सा प्रमाणपत्र संलग्न करने की आवश्यकता होती है.
बीमार छुट्टी को अर्जित अवकाश के साथ जोड़ा जा सकता है.
नए कार्यभार ग्रहण करने वाले और इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों के लिए, एक को यथानुपात बीमार अवकाश मिलता है.
आकस्मिक छुट्टी Casual Leave
आकस्मिक अवकाश (सीएल) एक निश्चित अप्रत्याशित स्थिति के लिए दिया जाता है या जहां आपको व्यक्तिगत मामलों में भाग लेने के लिए एक या दो दिनों की छुट्टी के लिए जाने की आवश्यकता होती है न कि छुट्टी के लिए. आकस्मिक अवकाश के मामले में सामान्यत: कंपनी का सख्त अधिकतम 3 दिन एक महीने में. ऐसे मामलों में व्यक्ति को पहले से अनुमति लेनी पड़ती है.
न्यूनतम 0.5 से अधिकतम 3 दिन का आकस्मिक अवकाश लिया जा सकता है. 3 दिन से अधिक की छुट्टी के मामले में, इसे अर्जित/विशेषाधिकार प्राप्त छुट्टी के रूप में लिया जाना चाहिए. अगर 3 पत्ते एक साथ ले रहे हैं तो पहले लगाने की जरूरत है.
दुकान और प्रतिष्ठान अधिनियम के नियमों के अनुसार, आप 6 दिनों के आकस्मिक अवकाश के हकदार हैं
कोई आकस्मिक अवकाश कैरी-फॉरवर्ड नहीं है. वर्ष के अंतिम दिन कोई भी अप्रयुक्त आकस्मिक अवकाश स्वत: समाप्त हो जाएगा.
आकस्मिक अवकाश नकदीकरण योग्य नहीं है. वर्ष के अंत में, अप्रयुक्त आकस्मिक अवकाश स्वतः समाप्त हो जाते हैं.
अर्जित/विशेषाधिकार प्राप्त अवकाश या अस्वस्थता अवकाश के साथ जोड़ा नहीं जा सकता
नए शामिल होने वालों या त्यागपत्र देने वाले व्यक्ति के लिए आकस्मिक अवकाश प्रो-राटा आधार पर हैं. यदि आपने वर्ष के मध्य में ज्वाइन किया है, मान लीजिए 1 जुलाई, तो आपकी आकस्मिक छुट्टी उस कैलेंडर वर्ष के 31 दिसंबर तक आपके द्वारा रोजगार शुरू करने की तारीख से आधी (अनुपातिक) होगी.
अर्जित अवकाश या विशेषाधिकार अवकाश Earned Leave or Privilege leave
यात्रा, छुट्टी आदि के उद्देश्य से योजनाबद्ध लंबी छुट्टियों के लिए विशेषाधिकार अवकाश या अर्जित अवकाश प्रदान किया जाता है
अर्जित अवकाश की गणना कैलेंडर वर्ष के लिए महीने-दर-महीने आधार पर की जाती है. अर्जित अवकाश कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में प्रत्येक कर्मचारी के खाते में जमा किया जाता है, लेकिन हकदारी काम किए गए महीनों की संख्या के अनुपात में होगी. उदाहरण के लिए कंपनी की नीति के आधार पर, कंपनी में पूरे किए गए प्रत्येक महीने के लिए 1.25 दिन कर्मचारी की पात्रता में जमा किए जाएंगे.
यदि आप वर्ष के मध्य में शामिल हुए हैं, तो आपकी अर्जित छुट्टी उस कैलेंडर वर्ष के 31 दिसंबर तक रोजगार शुरू करने की तारीख से यथानुपात होगी.
इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों के लिए, उनकी छुट्टियों की हकदारी की गणना यथानुपात अर्थात उनके कार्य के अंतिम दिन तक की जाएगी. ली गई किसी भी अतिरिक्त छुट्टी को पूर्ण और अंतिम निपटान में समायोजित किया जाएगा.
यदि आप एक कैलेंडर वर्ष के दौरान अपने सभी अर्जित अवकाश का उपयोग करने में असमर्थ हैं, तो आप किसी अर्जित लेकिन अप्रयुक्त अर्जित अवकाश को अगले कैलेंडर वर्ष में आगे ले जाने का चुनाव कर सकते हैं, जो अधिकतम प्रोद्भवन स्तर के अधीन है. अर्जित अवकाश की अधिकतम संख्या आपकी कंपनी के राज्य पर आधारित होती है, जो आम तौर पर 30 कार्य दिवसों की होती है, लेकिन कुछ राज्यों में यह 45 या 60 दिनों तक जा सकती है.
संचित पत्तियों को कंपनी की नीति के आधार पर काम करने या कंपनी छोड़ने के समय भुनाया जा सकता है. नकदीकरण योग्य पत्तियों की गणना के लिए उपयोग किया जाने वाला सूत्र है: नकदीकरण योग्य राशि = मासिक सकल / 22* नकदीकरण योग्य छुट्टी.
सेवा के दौरान लीव एनकैशमेंट सभी मामलों में पूरी तरह से कर योग्य है.
केंद्र और राज्य सरकार द्वारा प्राप्त छुट्टी नकदीकरण के माध्यम से कोई भी भुगतान. कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के समय क्रेडिट पर अर्जित अवकाश की अवधि के संबंध में पूरी तरह से छूट प्राप्त है. अन्य कर्मचारियों के मामले में छूट सीमित होनी चाहिए
अर्जित अवकाश और विशेषाधिकार प्राप्त अवकाश के बीच क्या अंतर है: हालांकि विशेषाधिकार अवकाश (पीएल) और अर्जित अवकाश (ईएल) दोनों की प्रकृति और उद्देश्य समान हैं, हालांकि, न्यूनतम आवंटन और उन्हें कवर करने वाले अधिनियम के संदर्भ में प्रयोज्यता भिन्न है.
फैक्ट्रीज एक्ट के तहत ऐसी पत्तियों को अर्जित अवकाश (ईएल) कहा जाता है और दुकान और प्रतिष्ठान के तहत. एक्ट को ही प्रिविलेज लीव (पीएल) कहते हैं.
एक अन्य अंतर यह है कि इस श्रेणी के अंतर्गत कितने पत्ते आवंटित किए जाते हैं. फैक्ट्री अधिनियम के तहत, प्रत्येक 20 दिनों के कार्य के लिए 1 ईएल (18 प्रति वर्ष) और दूसरी ओर एस एंड ई अधिनियम के तहत प्रत्येक 4 महीने के कार्य के लिए 5 पीएल (15 प्रति वर्ष).
राष्ट्रीय अवकाश और त्योहार की छुट्टियां National Holidays and Festival Holidays
गणतंत्र दिवस (26 जनवरी), स्वतंत्रता दिवस (15 अगस्त), और गांधी जयंती (2 अक्टूबर) भारत में मनाए जाने वाले तीन राष्ट्रीय अवकाश हैं. इन दिनों सभी संस्थान, चाहे वे किसी भी कानून के तहत आते हों, या वे सार्वजनिक या निजी संगठन या बहुराष्ट्रीय कंपनियां हों, अनिवार्य रूप से बंद रहने चाहिए.
त्योहार की छुट्टी उस इलाके के स्थानीय त्योहार के आधार पर तय की जाती है और कर्मचारियों को कंपनी की नीतियों के अनुसार दी जाती है.
पितृत्व अवकाश Paternity leave
पितृत्व अवकाश एक बच्चे के जन्म पर एक पुरुष कर्मचारी को भुगतान या अवैतनिक अवकाश दिया जाता है. जबकि पितृत्व अवकाश सरकारी कर्मचारियों के लिए अधिकृत है, ऐसा कोई कानून नहीं है जो निजी क्षेत्र को इसे अनिवार्य बनाने का निर्देश देता हो. इसलिए, पितृत्व अवकाश व्यक्तिगत कंपनियों द्वारा व्याख्या के लिए खुला है. इस प्रकार, एक ओर, आपके पास सिस्को सिस्टम्स (इंडिया) है जो अपने कर्मचारियों को 12 सप्ताह का पितृत्व अवकाश प्रदान करता है और दूसरी ओर, आपके पास इंफोसिस है जो 5 दिनों का सवैतनिक अवकाश प्रदान करता है.
व्यक्तिगत संगठन यह तय करते हैं कि वे पितृत्व अवकाश की सुविधा का विस्तार करना चाहते हैं या नहीं. किसी को भी पितृत्व अवकाश देने के संबंध में कोई कानूनी बाध्यता नहीं है.
मातृत्व अवकाश Maternity Leave
मातृत्व अवकाश मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के अंतर्गत आता है
महिला कर्मचारी अधिकतम 12 सप्ताह (84 दिन) के सवैतनिक मातृत्व अवकाश की हकदार हैं. प्रसव की वास्तविक तिथि के बाद छह सप्ताह की छुट्टी लेनी होगी
एक महिला कार्यकर्ता केवल मातृत्व लाभ की हकदार है, यदि उसने अपने प्रसव की अपेक्षित तिथि से पहले 12 महीनों में किसी प्रतिष्ठान में कम से कम 80 दिन काम किया हो.
गर्भपात या गर्भपात के मामले में, कर्मचारी छह सप्ताह के सवैतनिक मातृत्व अवकाश का हकदार है.
गर्भावस्था, प्रसव, समय से पहले जन्म, गर्भपात, चिकित्सा समाप्ति या एक नसबंदी ऑपरेशन (इस मामले में दो सप्ताह) से संबंधित जटिलताओं के मामले में कर्मचारी एक अतिरिक्त महीने के भुगतान अवकाश के भी हकदार हैं.
कोई भी गर्भवती महिला, उसके द्वारा इस संबंध में किए गए अनुरोध पर, उसके नियोक्ता द्वारा कोई भी काम करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता है (उसकी अपेक्षित डिलीवरी से 10 सप्ताह पहले) जो एक कठिन प्रकृति का हो या जिसमें लंबे समय तक खड़े रहना शामिल हो, या जिसमें किसी भी तरह से उसकी गर्भावस्था या भ्रूण के सामान्य विकास में बाधा उत्पन्न होने की संभावना है, या उसके गर्भपात होने की संभावना है या अन्यथा उसके स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है.
अवैतनिक अवकाश Leave without pay
यदि किसी व्यक्ति के पास कोई अप्रयुक्त छुट्टी नहीं है और स्थिति उसे छुट्टी लेने के लिए वारंट करती है, तो छुट्टी कंपनी द्वारा वेतन के नुकसान के रूप में दी जाती है या जिसे भविष्य की छुट्टी के खिलाफ समायोजित किया जा सकता है या प्रबंधन के विवेक के आधार पर एक विशेष मामले के रूप में.
अन्य अवकाश Other leaves
इनके अलावा, अध्ययन अवकाश, शोक अवकाश, और मतदान के लिए अवकाश जैसे अन्य भुगतान किए गए, अवैतनिक, या अर्ध-वैतनिक अवकाश भी हैं. हालांकि इन्हें संगठन के विवेक पर छोड़ दिया गया है.
